Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za kadrovanje v informacijski tehnologiji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za kadrovanje v informacijski tehnologiji, ki bo odgovoren za iskanje, privabljanje in izbor najboljših IT strokovnjakov za našo organizacijo. Vaša naloga bo tesno sodelovati z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih, razvijati strategije zaposlovanja in upravljati celoten proces zaposlovanja od objave delovnih mest do končne ponudbe. Poleg tega boste gradili in vzdrževali močne odnose s kandidati ter spremljali trende na trgu dela v IT sektorju. Uspešen kandidat bo imel odlično razumevanje IT industrije, izkušnje s selekcijo kadrov in sposobnost učinkovite komunikacije z različnimi deležniki. Pričakujemo, da boste aktivno prispevali k izboljšanju procesov zaposlovanja in krepitvi blagovne znamke delodajalca v IT skupnosti.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razumevanje potreb IT oddelkov glede kadrov.
- Iskanje in privabljanje ustreznih kandidatov za IT pozicije.
- Izvajanje selekcijskih postopkov, vključno z intervjuji.
- Sodelovanje z vodji pri oblikovanju opisov delovnih mest.
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov in spremljanje njihovega statusa.
- Razvijanje strategij zaposlovanja za IT sektor.
- Spremljanje trendov na trgu dela v IT industriji.
- Organizacija in udeležba na zaposlitvenih sejmih in dogodkih.
- Svetovanje kandidatom glede kariernih možnosti.
- Priprava poročil o uspešnosti zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju kadrovanja, prednostno v IT industriji.
- Dobro razumevanje IT tehnologij in poklicev.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost samostojnega dela in timskega sodelovanja.
- Visoka stopnja profesionalnosti in diskretnosti.
- Znanje angleškega jezika je prednost.
- Usmerjenost k rezultatom in reševanju problemov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoje izkušnje s kadrovanjem v IT sektorju?
- Katere metode uporabljate za iskanje primernih kandidatov?
- Kako ocenjujete tehnične kompetence kandidatov?
- Kako ravnate z zahtevnimi kandidati ali vodji?
- Kako spremljate trende na trgu dela v IT industriji?
- Kako merite uspešnost vaših zaposlitvenih kampanj?
- Kako bi izboljšali proces zaposlovanja v naši organizaciji?
- Kako gradite dolgoročne odnose s kandidati?
- Kako obvladujete več projektov zaposlovanja hkrati?
- Kako pomembna je za vas blagovna znamka delodajalca?
